Team building sur mesure

Objectifs :

1. Identifier nos enjeux en tant qu’équipe
2. Mieux se connaitre les uns les autres
3. Renforcer la confiance mutuelle
4. Clarifier la mission et les priorités de l’équipe comme les différents rôles et responsabilités au sein de l’équipe
5. Identifier les contributions transverses et les attentes mutuelles
6. Mettre en place des rites et des rythmes contribuant à l’efficacité de l’équipe
7. Partager des valeurs professionnelles communes
8. Développer l'intelligence collective et expérimenter de nouvelles pratiques d’animation d’équipe

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Prérequis – Learning Impulse

Une préparation soignée du team building, passant par des interviews de son leader et de ses membres et/ou par une enquête informatisée (Magic) est cruciale.

Magic est une enquête en ligne, renseignée par tous les membres d’une équipe, qui permet d’évaluer le niveau de maturité d’une équipe sur la base du modèle empirique de Tuckmann.
Ses résultats permettent de cibler les objectifs du team building et de sélectionner les activités plus adaptées pour développer le niveau de maturité de l’équipe.

La préparation à un team building peut aussi passer par le renseignement des questionnaires « Communication Persuasive » pour permettre à chacun de connaître son style social et ceux des autres membres de l’équipe.

Programme - Learning Emotion

Selon les besoins de l’équipe et de son niveau de maturité… 

• Parce que le jeu  facilite la prise de distance et suscite des émotions ancrant les apprentissages, nous intégrons dans nos team building des jeux pédagogiques pouvant se pratiquer à l’extérieur comme en salle et qui permettent de :
  • Découvrir les règles d’une coopération efficace.
  • Identifier les bénéfices du travail en équipe.
  • Identifier les facteurs clés de succès dans la gestion de projets communs.
  • Apprendre à travailler ensemble et tirer profit des forces et atouts de chacun.
  • Développer la spontanéité et l’agilité.
  • ...

Suivi et Évaluation - Learning Transformation

L’évolution de la maturité de l’équipe peut être mesurée en réitérant l’enquête Magic quelques mois après le team building. Une journée de suivi peut être organisée pour célébrer les progrès et traiter les difficultés résiduelles.